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建設業の2024年問題を解消する

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建設業界では、これまで一定期間の猶予が与えられてきた「働き方改革関連法」の施行が2024年に期限を迎えた。「時間外労働の上限規制」などについての法令遵守が不可欠となるなど、「建設業の2024年問題」への対応が業界共通の大きな課題となっている。

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